２〝就活〟の重要な３つのポイント

［就職転職塾］就活の３段階のポイントを把握してトライすればOKです！

内定をもらえる人と、もらえない人の差は、ハッキリしています！

その「差」を知って、就活すれば、「内定・入社」は、可能です！

こんにちは。

「就職転職塾」塾長の武田です。

さぁ！具体的に「勝てる就活」を実践できるテクニックを確認して行きましょう！

卒組は、いよいよ重要な時期で、説明会や、面接、、、、
そして、
もう内定をいただいている方がいらっしゃるみたいですね！
でも、焦ることはありません！

就職転職は、この時期からが重要な時期になんです！
今一度、整理してトライしていきましょう！

☆企業からすると、、、「内定・入社」した方は、、、
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◎わかりやすい書類（履歴書（ES）、職務経歴書）であった！
◎会って見たいと思えた！
◎弊社への熱量を感じた！
◎会社に欲しいスタッフだった！
◎スキル、人柄に期待値が持てた！
◎人として、好感度が高かった！
などなど、、、
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だったから企業は「内定・入社」を出したわけです。

就活には、大きく３段階（３ポイント時期）あると思います。

＊【選択】業種、職種、会社の整理、選択

＊【伝達】履歴書（ES）応募、ファーストコンタクト（意思表示）

＊【表現】面接（数回）、会社側の確認

この三段階（３ポイント時期）が、なぜ重要なのかというと、、、

「採用側の〝求めている者〟への返答（書類、面接）に繋がるのと、揺るがない皆さんのマインドセットに結びつくからです。

そんな「激戦」を勝ち抜いた彼ら、彼女らが「内定・入社」を手に入れた理由には、三段階の中でも、共通ポイントがいくつかあります。

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◎慎重且つ、丁寧な企業選択

（志望動機、会社の選択のマインドセット）

→志望会社の「松・竹・梅」で、セレクト！

◎提出する履歴書（ES）、書類の作成

（選考に通る書類で、志望会社とのファーストコンタクト）

→客観的に見ても「わかやすい」「人柄がわかる」経歴書類！

◎自己アピール・面接の準備

（提出した書類からの質問に対応「（対応）策」「（対応）表現」）

→「書類に記載した情報」で、自己アピール！熱量のアピール！

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企業の選考理由のポイントにマッチングしないと、次には進めません！

「どんな学生（社会人）生活して来たのかな？」（マスト）
「なぜ、弊社に応募したのかな？」（マスト）
「弊社に馴染むのかな？」
「熱意があるのかな？」
「どんな人柄か？」

などなど、、、

応募者からすれば、

「自分の〝ココ〟を見て、知って欲しい」
「会社への熱意の〝ココ〟を感じて欲しい」
「僕って、（私って）こんな人なんです！」

を、どう伝えるかです！

伝わって欲しい！！！！

あと、今は、人事部や、選考社員、面接官が、就活生のFacebookなどのSNSもチェックする会社もあります。
あなたのFacebookや、SNSは、誰にでも観られてもよい内容になっていますか？

次回は、

私のサポートで「内定・入社」できた塾生の経験談を元に、「就活時の悩み」についてお伝えしていきます。

第三回も、楽しみにしていてください。

「就職転職塾」塾長　武田でした。